龍鋼公司紀(jì)委始終堅持把監(jiān)督挺在前面，積極探索創(chuàng)新監(jiān)督手段，全面加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督，堅持抓早抓小、防微杜漸，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。

        堅持“常”“長”并重，做實日常監(jiān)督。加強(qiáng)日常監(jiān)督，既抓“常”，也抓“長”，做到經(jīng)常抓、深入抓、持久抓。堅持監(jiān)督常態(tài)化，進(jìn)一步擴(kuò)大日常監(jiān)督范圍，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部工作期間和“工作圈”的監(jiān)督，關(guān)注他們的“生活圈”和“社交圈”。堅持監(jiān)督長效化，深入貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，堅持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度、個人述職述廉，談心談話，讓日常工作始終處于黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督的多元監(jiān)督體系中。

        堅持“內(nèi)”“外”結(jié)合，做準(zhǔn)日常監(jiān)督。堅持黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督相結(jié)合，進(jìn)一步提高黨的執(zhí)政能力，提高拒腐防變和抵御風(fēng)險的能力。強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，以《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》為指導(dǎo)，正確把握“四種形態(tài)”，特別是“第一種形態(tài)”，精準(zhǔn)運(yùn)用談話函詢，積極參加基層黨組織民主生活會和組織生活會，對黨員干部身上的苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正、早查處。除此之外，全面暢通投訴舉報監(jiān)督渠道，讓職工也參與監(jiān)督，形成民主監(jiān)督合力，提升監(jiān)督效能。

        堅持“剛”“柔”相濟(jì)，做細(xì)日常監(jiān)督。堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，既體現(xiàn)紀(jì)法約束的硬度、批評教育的力度，又體現(xiàn)組織關(guān)懷的溫度。嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)，彰顯紀(jì)律的剛性。緊盯關(guān)鍵少數(shù)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵時段，突出對黨政“一把手”的監(jiān)督。加大審查調(diào)查力度，積極推進(jìn)嚴(yán)肅問責(zé)常態(tài)化，不作為、亂作為的要追責(zé)，不擔(dān)責(zé)的要問責(zé)。堅持“對癥下藥”，做到及時提醒、小錯即糾、懲前毖后、治病救人，把可能發(fā)生的問題解決在萌芽狀態(tài)，有效防止“好同志”忽然變成“階下囚”，真正體現(xiàn)組織對黨員干部的關(guān)心和愛護(hù)。