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“三會”精神掀熱潮 意氣風發(fā)踐行動

2022-02-11 14:29    來源:煉鋼廠    作者:張婷

        自各級“三會”召開以來,煉鋼廠上下以“三會”精神為引領,放眼全局、策馬揚鞭,思想“破冰”、行動“突圍”,以實際行動踐行初心,掀起一場場學習“三會”精神熱潮,激發(fā)全員“干事”熱情。

多彩形式宣講,讓氛圍“濃”起來

        該單位早部署、早落實,第一時間召開專題會議,認真?zhèn)鬟_學習各級“三會”精神,詳細解讀公司2022年工作任務、目標方向,確保會議精神落到實處。組織宣講團下基層、進班組、到崗位,全方位、多角度,原汁原味宣傳貫徹“三會”精神,向全員說明2021年度各項重點工作業(yè)績,突出重點數(shù)據(jù),關鍵指標,激發(fā)全員斗志,并對2022年工作指標進行全面深入解讀,將其分解到具體崗位,引領廣大干部職工全面領會精神實質,學到內涵、學到精髓,敢于擔當、砥礪奮進,營造出濃厚的宣傳氛圍,確保“千斤重擔大家挑,人人頭上有指標”。

激發(fā)干事活力,讓身份“亮”起來

        該單位引導黨員干部瞄準“三會”目標任務,以“指派制、認領制、挑戰(zhàn)制”為抓手,用“雞蛋里挑骨頭”的干事風格追求完美、“不爭第一就是混”的結果導向追求卓越,持續(xù)推進“干事”文化,黨員干部帶頭亮身份、做表率。狠抓干部作風建設,服務生產錘煉干部作為,提升境界、抬高標桿,自我加壓、自我突破,全身心投入到生產經營中。黨員干部帶頭樹立全員主人翁意識,圍繞降本增效、“賽馬”機制、工藝優(yōu)化、升級轉型、綠色智能等方面積極開展勞動競賽、“一計一策一事”、小計小改等活動,營造出“領導有正氣、員工有士氣、企業(yè)有朝氣”的良好干事氛圍,確保“三會”精神落到實處。

搭建成長舞臺,讓人才“活”起來

        創(chuàng)新人才發(fā)展,加強人才隊伍建設,是企業(yè)健康發(fā)展的軟實力。該單位大力實施人才戰(zhàn)略,建立完善煉鋼技術人才培養(yǎng)機制,編制《煉鋼廠技術網(wǎng)絡機構管理制度》,制定關鍵崗位后備人才甄選計劃,建立技術人才梯隊,充分發(fā)揮勞模工作室輻射帶動作用,不斷提升高技能人才操作技能、實踐經驗及解決生產實際操作難題的能力,通過人才競聘、考核機制、掛職鍛煉、輪崗交流、定向培養(yǎng)等方式,培養(yǎng)出一大批優(yōu)秀年輕后備干部人才。推動三項制度改革進入更深層次,大膽實施“誰能干就讓誰干”和指標認領,加大業(yè)績與收入掛鉤力度,打破常規(guī)、公平公正,實行管理干部多層級競聘上崗、周期末位淘汰機制,匯聚干事熱情,為“想干事”的人才搭建成長舞臺。

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