一季度，龍鋼公司煉鋼廠以“廉潔+”模式創(chuàng)建為抓手，突出監(jiān)督實(shí)效，通過(guò)教育警“廉”、環(huán)境育“廉”、制度建“廉”、監(jiān)督促“廉”等方式，增強(qiáng)廉潔文化建設(shè)吸引力、感染力和影響力，激發(fā)全員干事“廉”動(dòng)力。

“廉潔+教育”，打好預(yù)防針

        煉鋼廠紀(jì)委堅(jiān)持將學(xué)習(xí)教育活動(dòng)作為推動(dòng)和促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要措施，組織全體黨員干部觀看電視專題片《零容忍》，以案為鑒、以案明紀(jì)、以案說(shuō)法，用鮮活的案例上好開年廉政警示教育第一課。通過(guò)季度警示教育大會(huì)、節(jié)前廉潔提醒等方式，教育引導(dǎo)廣大黨員干部時(shí)刻保持清醒頭腦，按照《陜鋼集團(tuán)干部作風(fēng)“八講二十四不準(zhǔn)”規(guī)定》《龍鋼公司“十三條”禁令》等要求，充分發(fā)揮教育警廉、教育倡廉的積極效果。一季度，煉鋼廠紀(jì)委共組織黨員干部觀看《零容忍》《廉鑒》《我們，從延安走來(lái)》等專題片2000余人次，班組長(zhǎng)以上人員、黨員撰寫心得體會(huì)230余篇，營(yíng)造出風(fēng)清氣正的干事氛圍。

“廉潔+提醒”，守住廉潔關(guān)

        讓“勤提醒”成為常態(tài)，煉鋼廠紀(jì)委抓實(shí)紀(jì)委書記約談機(jī)制，紀(jì)委書記在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)專題約談各科室、作業(yè)區(qū)主要負(fù)責(zé)人，強(qiáng)調(diào)、提醒落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、糾治“四風(fēng)”等重點(diǎn)工作，約談工作做到分層次全面覆蓋。面對(duì)涉外經(jīng)營(yíng)活動(dòng)存在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)，組織全體外協(xié)單位簽訂廉潔承諾書，嚴(yán)格落實(shí)《供方廉潔管理規(guī)定》要求。創(chuàng)新節(jié)前廉潔提醒形式送“廉”禮，春節(jié)前夕煉鋼廠電儀黨支部，組織拍攝《廉潔過(guò)節(jié) 不越底線》抖音短視頻引起關(guān)注。一季度，約談提醒20余人次，簽訂廉潔協(xié)議書10份。

“廉潔+制度”，護(hù)航新發(fā)展

        煉鋼廠紀(jì)委從強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)入手，制定下發(fā)《2022年度煉鋼廠黨委全面從嚴(yán)治黨及其他班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任清單》，進(jìn)一步深化“四責(zé)協(xié)同”機(jī)制;完善和優(yōu)化工作機(jī)制，聚焦主責(zé)主業(yè)、聚焦關(guān)鍵重點(diǎn)、聚焦作風(fēng)建設(shè)，下發(fā)《2022年黨風(fēng)廉政工作要點(diǎn)》，與八個(gè)基層支部簽訂《2022年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任書》，明確黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實(shí)處;文化鑄魂，著力打造煉鋼廠“守誠(chéng)”文化和原料支部“黨建+廉潔從業(yè)”品牌。

“廉潔+監(jiān)督”，筑牢防火線

        煉鋼廠紀(jì)委立足監(jiān)督職能，常態(tài)化正風(fēng)肅紀(jì)，堅(jiān)持“逢節(jié)必查”“不打招呼、不定路線”開展明察暗訪，對(duì)區(qū)域內(nèi)可疑人員、可疑物品進(jìn)行排查，嚴(yán)防“四風(fēng)”問(wèn)題反彈回潮;通過(guò)廉政監(jiān)督員定期談話、健全信訪舉報(bào)機(jī)制等方式，延伸監(jiān)督觸角，引導(dǎo)職工參與干部監(jiān)督工作，從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政監(jiān)督;深入推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，嚴(yán)格執(zhí)行操辦婚喪喜慶事宜報(bào)備制度。一季度，共開展明察暗訪工作20余次，廉政監(jiān)督員談話54次，設(shè)置信訪舉報(bào)箱4個(gè)，領(lǐng)導(dǎo)干部婚喪嫁娶有關(guān)事項(xiàng)報(bào)備2次。