今年以來，能源管控中心黨委結合工作實際和黨員發(fā)展工作要求，積極探索人才培養(yǎng)新路徑，實施優(yōu)秀職工入黨培養(yǎng)工程，助力基層黨建工作和黨支部標準化建設，優(yōu)化基層黨員隊伍，促進黨建和生產經營工作深度融合。

“選”字當頭 嚴把黨員入口關

        強化統(tǒng)籌安排，明確黨員發(fā)展具體要求，重點突出黨建工作落后支部和黨員發(fā)展工作滯后支部，加大對基層黨支部黨員隊伍結構的調整力度，逐步解決老齡化、低學歷化、低素質化等問題。指導各支部著重從年輕干部、業(yè)績突出等職工隊伍中，選拔思想政治意識好、服務意識強、黨性修養(yǎng)好的優(yōu)秀職工作為重點培養(yǎng)對象，該單位黨委對各支部上報的初步名單逐人研判，對初步人選的思想作風、工作能力、群眾基礎等方面進行深入考察，根據考察結果，擇優(yōu)報送公司黨委進行定向培訓和進一步考察。

“育”字為先 打好培養(yǎng)“組合拳”

        建立優(yōu)秀黨員與積極分子2+1結對幫帶制度，由兩名黨員介紹人對一名優(yōu)秀積極分子，手把手傳授，二對一幫帶，為積極分子健康成長保駕護航。以黨性教育為重點，組織參加黨內培訓和“過政治生日”“走訪紅色基地，傳承紅色基因”“黨課開講了”等活動，切實感受黨內生活，提高黨性修養(yǎng)。充分利用微信群和智慧工會系統(tǒng)，開展個人自學培養(yǎng)，建立網絡互動交流平臺，本著“缺什么補什么、干什么學什么”的原則，定期推送黨支部標準化建設、政策形勢法規(guī)和公司近期工作重點等學習內容，幫助積極分子豐富理論知識，提高思維層次。

“管”字為重 筑牢審核“硬杠杠”

        建立各級聯(lián)審把關制度，該單位黨委發(fā)揮主導作用，嚴格履行摸底考察，征求黨內外群眾意見，深入開展談心談話、全方面考試評測等，鼓勵積極分子到其他單位跟班學習，豐富工作經驗，增長操作技能，不斷提高處理復雜問題的能力，為發(fā)揮先鋒模范作用奠定基礎。按照“誰介紹誰負責，誰聯(lián)絡誰負責，誰預審誰負責，誰審批誰負責”的原則，層層落實培養(yǎng)責任，真正做到成熟一個，發(fā)展一個，轉正一個，確保黨員發(fā)展質量。