2022年，煉鋼廠黨委以“三問三思”大討論活動為契機，深推“黨建領航、班子引領，干部走在前列”工作機制，引導黨員干部發(fā)揚“革命+拼命”的強大斗爭精神，圍繞中心工作，找差距、刨根源、提舉措，在攻堅克難中助力實現(xiàn)“雙過半”目標任務。

凝聚思想共識，做企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的有心人

        “作為黨員干部，我們必須認真學習各級‘三會’精神，認真開展‘三問三思’大討論，結合生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，聚焦主責主業(yè)，從思想上高度重視，進一步堅定信念……”煉鋼廠連二黨支部書記賀海偉在例會上統(tǒng)一思想。

        今年以來，煉鋼廠黨委聚焦各級“三會”精神，要求各基層黨支部利用“三會一課”、專題研討、周例會等，開展形式多樣的“三問三思”大討論活動，迅速掀起學習熱潮。各支部通過支部“黨課開講啦”、主題黨日、“黨建+x”等活動，將“三問三思”活動與生產(chǎn)經(jīng)營中心工作相結合，組織黨員干部進一步認清當前形勢，深挖根源、看清自身存在的問題，讓思想得到洗禮，喚醒黨員初心使命，并制定改進工作措施，用思想引領行動。

提升能力素質(zhì)，做企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的創(chuàng)新者

        “連鑄的設備比較多，且精細化要求高，細節(jié)把握不住就會出現(xiàn)故障，所以在日常工作中必須要對點檢部位、點檢要點進行掌握……”中共黨員王小慶正在向安檢員傳授自己的工作經(jīng)驗。

        創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，該單位各支部從創(chuàng)新源頭入手，強化人才隊伍建設，著重在生產(chǎn)一線、青年職工、技術人才群體中培養(yǎng)技術和高技能人才，依托“黨員與職工結對幫帶”活動載體，讓優(yōu)秀的黨員干部對工作能力、操作水平較弱的人員進行幫扶，提升員工成才速度，助力抓好五支人才隊伍建設，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，營造人盡其才、才盡其用的人才工作新格局。

樹牢鮮明導向，做企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的排頭兵

        “鋼坯質(zhì)量是連鑄的重要指標，5#連鑄機鋼坯質(zhì)量不穩(wěn)定，拉速高時易出現(xiàn)鼓肚、表面氧化鐵皮多的現(xiàn)象，我建議對鋼坯質(zhì)量進行攻關。”在“三問三思”專題研討會上，黨員干部們圍繞生產(chǎn)瓶頸問題紛紛提出建議。

        該單位連二黨支部堅持“一切圍著生產(chǎn)經(jīng)營轉，一切為了經(jīng)濟效益干”的經(jīng)營理念，以技術創(chuàng)新為抓手，以降本增效為目的，圍繞制約生產(chǎn)的瓶頸問題，組織管理干部及技術人員開展技術攻關活動。按照“細節(jié)管控、成本節(jié)約、挖潛增效”要求，通過調(diào)整配水參數(shù)、改進結晶器銅管錐度等措施，使鋼坯合格率達到100%;落實結晶器精細化裝配、調(diào)整連接棒尾部結構，使5#連鑄機結晶器通鋼量達到16045噸，創(chuàng)歷史新高。通過開展技術攻關，激發(fā)一線職工參與降本增效工作的積極性，達到了以點帶面的良好效果。