2021年，龍鋼公司煉鐵廠始終堅(jiān)持以“干事”文化為統(tǒng)領(lǐng)，以創(chuàng)新驅(qū)動為核心，深入推進(jìn)科技創(chuàng)新工作，確保為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力科技支撐。

對標(biāo)先進(jìn) 找差距明方向

       該單位瞄準(zhǔn)國內(nèi)各大平臺前沿，立足中鋼協(xié)、冶金交流中心數(shù)據(jù)，聚焦關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，積極對標(biāo)先進(jìn)找差距，持續(xù)在關(guān)鍵技術(shù)“卡脖子”問題上下功夫，不斷總結(jié)，自主創(chuàng)新，總結(jié)出一系列高爐攻守退、“體檢制”、高爐操作“八定九固”、燒結(jié)機(jī)“微負(fù)壓點(diǎn)火”等鐵前操作、管理制度和方法。優(yōu)化鐵前系統(tǒng)冶金實(shí)驗(yàn)室功能，自主引進(jìn)礦粉親水性、同化溫度、連晶特性、粘結(jié)強(qiáng)度、流動性指數(shù)等檢測手段，進(jìn)一步為燒結(jié)、球團(tuán)優(yōu)化配料提供科學(xué)精準(zhǔn)的技術(shù)支撐。據(jù)悉，2021年三季度，燒結(jié)礦制造成本國內(nèi)排名第34位，中鋼協(xié)排名較2020年前進(jìn)4位，達(dá)到歷史最好水平;授權(quán)專利6項(xiàng)，發(fā)表行業(yè)專業(yè)論文24篇，有力促進(jìn)了企業(yè)核心競爭力提升。

開拓創(chuàng)新 解難題添動力

       為不斷引導(dǎo)廣大科技工作者積極投身科技創(chuàng)新，該單位通過細(xì)化完善《煉鐵廠科技項(xiàng)目實(shí)施管理辦法》，大力宣傳科技創(chuàng)新工作政策，鼓勵全員踴躍申報科技創(chuàng)新項(xiàng)目、申請發(fā)明專利和撰寫發(fā)表技術(shù)論文;以提質(zhì)增效、指標(biāo)先進(jìn)為主責(zé)，以解決生產(chǎn)瓶頸問題為核心，以技術(shù)創(chuàng)新為突破，鼓勵廣大職工立足崗位、開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮專業(yè)特長，持續(xù)在科技研究、指標(biāo)提升、工藝優(yōu)化、新品開發(fā)、設(shè)備升級、降本增效等工作中做出貢獻(xiàn)，助力企業(yè)創(chuàng)新能力再提升。2021年，該單位共實(shí)施科技項(xiàng)目32項(xiàng)，其中科研項(xiàng)目10項(xiàng)、四新項(xiàng)目7項(xiàng)、技術(shù)進(jìn)步項(xiàng)目15項(xiàng)，完成27項(xiàng)，延期實(shí)施5項(xiàng)，授權(quán)專利6項(xiàng)，發(fā)表專業(yè)論文24篇，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

強(qiáng)化培訓(xùn) 壯人才強(qiáng)團(tuán)隊(duì)

       該單位以“現(xiàn)場分享+書面分享”相結(jié)合的方式，常態(tài)化開展科技人才理論知識現(xiàn)場培訓(xùn)交流，結(jié)合工作實(shí)際暢談工作思路，促進(jìn)把培訓(xùn)所學(xué)知識充分運(yùn)用到工作實(shí)踐中，進(jìn)一步提升技術(shù)型后備人才崗位業(yè)務(wù)、故障排除及創(chuàng)新能力;建立“一季一小賽、一年一大賽”的競賽體系，分類開展內(nèi)部技術(shù)比武、技能競賽等活動，開展優(yōu)秀學(xué)員評選，進(jìn)一步將理論與實(shí)踐相結(jié)合、課堂與現(xiàn)場相結(jié)合，促進(jìn)后備人才技能水平提升;設(shè)立高爐、燒結(jié)機(jī)見習(xí)工長崗位平臺，常態(tài)化競聘、培養(yǎng)、上崗，抓住創(chuàng)新人才關(guān)鍵成長期，進(jìn)一步激勵后備人才比學(xué)趕超、學(xué)以致用，保持爐機(jī)梯隊(duì)良性循環(huán)，確保為科技工作提供強(qiáng)大人才支撐。