近日，為持續(xù)深化干部作風(fēng)建設(shè)，不斷強(qiáng)化科級(jí)及一般管理(技術(shù))人員素質(zhì)提升、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、履職盡責(zé)能力，公司全面啟動(dòng)了2020-2021年度生產(chǎn)單位、公司機(jī)關(guān)關(guān)鍵崗位考評(píng)工作。

        此次關(guān)鍵崗位人員能力考評(píng)工作將對(duì)公司關(guān)鍵崗位452名科級(jí)及一般管理(技術(shù))人員分別從民主測(cè)評(píng)(各單位正職評(píng)分、副職評(píng)分、干部互評(píng)、職工代表評(píng)分)、作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)考核、筆試(筆試采用75+25模式，卷面試題占75分，現(xiàn)場(chǎng)出題占25分)三個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

        據(jù)悉，考評(píng)結(jié)束后，公司將通過(guò)考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用，以激勵(lì)問責(zé)解決部分關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人員能力不足、危機(jī)意識(shí)不強(qiáng)，技能水平與目前公司高質(zhì)量發(fā)展不相適應(yīng)和未發(fā)揮作用的問題。同時(shí)加快培養(yǎng)有理想、有信念，想干事、有追求的年輕干部，不斷助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。